Даты проведения: 23, 25, 27 сентября 2024 года (3 дня)
Время: 18:45 – 21:45
Формат: очный.
Язык обучения: русский. Раздаточные материалы предоставляются на русском языке.
Стоимость участия: 1 000 000 сум
Публичная оферта: https://cab.ujc.uz/~1MsFX

Регистрация на курс

Тренер: Гульнора Урманова

• Экономическое образование – ТГЭУ. Психологическое образование – ТГПУ им.Низами. Образование по специальности «Менеджмент» - ВШБ при АГОС. Имеет более 10 профессиональных сертификатов международных организаций в области управленческого консалтинга, обучения взрослых, HR и маркетинга, проектного управления, в том числе 7 о компетенциях тренера и консультанта;

• Более 25 лет на топ-менеджерских позициях в государственных и частных структурах. Отрасли и направления: внешняя торговля и инвестиции, страхование, СМИ, консалтинг и образование, проектное управление, здравоохранение и др.

• Более 15 лет опыта консультирования по оптимизации компонентов системы управления персоналом, кадровому аудиту, построению системы оценки персонала, развитию и обучению, организационному развитию и формированию корпоративной культуры;

• Преподавательская и тренерская практика с 1997 года. Разработчик и ведущий более 50 тренинговых и образовательных программ в различных областях, в том числе лидерство и развитие управленческих компетенций, управление изменениями, развитие команд, эффективные коммуникации, клиентоориентированность и продажи, подготовка бизнес-тренеров и др.;

• Автор ряда исследований и публикаций по вопросам оценки топ-менеджеров, формирования кадрового резерва, адаптации персонала и индивидуального развития, управления человеческим капиталом, коучинга, а также стратегического планирования и корпоративного управления;

• Исполнительный директор Ассоциации работодателей Узбекистана, основатель консалтинговой компании «LIL Advice».

Описание курса: На данном курсе вы получите знания, необходимые для подготовки и проведения эффективного интервью с кандидатами на работу. Участники научаться создавать метапрограммный портрет должности и получат готовые шаблоны вопросов. Правильно подобранные вопросы и использование правильных техник ведения интервью позволят отбирать наиболее подходящих кандидатов, в зависимости от задач должности на заданном этапе развития компании. Полученные методы анализа поведения кандидата и использование шкал оценок создают основу для объективного выбора, поэтому участники смогут начать применять полученные навыки сразу же после завершения курса.

Краткое содержание

Участники изучат следующие аспекты:

• Изучите распространенные методы структурированного интервью;
  
• Пересмотрите и актуализируете существующие профили должности для организации поиска
      кандидатов на работу;
  
• Создадите свой сценарий проведения беседы с кандидатами с готовыми вопросами.
  

Цель: В рамках обучения мы разберем:

• как составить карту компетенций и поведенческий портрет кандидата для определенной должности;

• как подготовиться к интервью и составить сценарий собеседования;

• какие тесты и задания предлагать соискателю и др.

Целевая аудитория: Мы приглашаем руководителей разных уровней − от кураторов групп до топ-менеджеров, включая руководителей и специалистов HR-служб, а также первых лиц компаний и собственников предприятий.

Расписание:
День 1: Объяснение типов структурированного интервью и создание шаблона его сценария.

День 2: Метапрограммы как основа поведения. Оценка возможностей выявления базовых метапрограмм в контексте компетенций компании. Подготовка групп вопросов под выбранные критерии оценки кандидата.

День 3: Отработка навыков проведения структурированного интервью на актуальные позиции для конкретной компании.

Сертификат
По окончании курса участники получат сертификаты, подтверждающие его прохождение.

Контактное лицо:
Наталья Ушарова
Тел.: (998-71) 235 13 28, (998-78) 120-73-94/95
ТГ: (+998) 90 326 62 34 (только для сообщений)
Email: unatalya@ujc.uz