HR-практика. Отбор, обучение и оценка персонала

  • 31 мая, 2019
  • 1

Тренинг основан на консультативной практике тренера в узбекских компаниях

Узбекско-Японский Центр приглашает Вас принять участие в бизнес тренинге: «HR-практика. Отбор, обучение и оценка персонала».    

Продолжительность: 5 дней

Время проведения тренинга: 17 – 21 июня 2019 г. (09:30 — 12:30, кофе брейк: 10:50-11:05)

Стоимость участия: 800 000 сум 

Регистрация на тренинг:

Для регистрации на данный тренинг необходимо заполнить онлайн анкету по данной ссылке: http://catcut.net/yB9B

Тренер курса: Ирина Шакирова – HRМ-консультант, бизнес-тренер Узбекско-Японского центра развития людских ресурсов.

  • Сертификат тренера по обучению взрослой аудитории (Counterpart Consortium/USAID, 2001)
  • Cертификат тренера-консультанта по развитию малого и среднего бизнеса («Основы бизнеса», «Основы управленческого  консалтинга» PRAGMA /USAID, 2007)
  • Сертификат тренера-консультанта «Ключевые навыки консультанта» (Elevation Learning, Great Britain, 2009).
  • Сертификат   тренера  по развитию малого и среднего бизнеса в Узбекистане». Проект Евросоюза и Торгово-промышленной палаты Узбекистана (Ташкент, 2015).
  • Сертификаты тренера бизнес-курсов UJC  (JICA, PREX – Тихоокенский центр обменов, Япония, 2010, 2015, 2018).

С более подробной информацией о тренере можно ознакомиться по ссылке: https://ujc.uz/sites/default/files/editor/business/irina_shakirova_0.pdf

Приглашаются:

Участники базового тренинга «Введение в HRM»

HR-cпециалисты по отбору, обучению и оценке

Менеджеры среднего звена, участвующие в отборе, обучении и оценке персонала

**Эффективность обучения существенно повысится, если HR-специалисты и менеджеры среднего звена от одной компании придут на тренинг вместе.

Описание курса:

*Тренинг основан на консультативной практике тренера в узбекских компаниях; в нем используются методы и инструменты Светланы Ивановой (www.hrivanova.com – по официальному разрешению автора).

Количество участников –   18-20 человек.

Цель тренинга:  

  • Отработать практические навыки отбора, обучения и оценки сотрудников.

Программа   курса:

Тема Что получат участники
  Модель компетенций сотрудника. Проективное интервью как метод  оценки и отбора сотрудников.   Навыки разработки   Модели компетенций для отбора и оценки сотрудника. Навыки отбора сотрудников с помощью проективного интервью   (по концепции Светланы Ивановой).  
Формы и содержание программ обучения и развития. Навыки разработки   планов   обучения и развития   сотрудников.
Центр оценки как метод обучения, развития и оценки персонала Навыки организации и проведения центра оценки персонала.  

Регистрация на тренинг:

Для регистрации на данный тренинг необходимо заполнить онлайн анкету по данной ссылке: http://catcut.net/yB9B

Сертификат

По окончанию курса участники получат сертификаты, подтверждающие его прохождение.

Контактное лицо

Шухрат Калдыбаев – координатор бизнес курсов

Тел.: (998-78) 120-73-94 / 95

(998-71) 235 13 28, 234 5068, 234 05 83

Email: shukhrat@ujc.uz

*Фото: