Узбекско-Японский Центр приглашает Вас принять участие в бизнес курсе: 
«HR-практика. Отбор, обучение и оценка персонала».


Если спросить, каким ключевым навыком должен владеть успешный HR-специалист, наверняка мы получим ответ, что это навык подбора сотрудников.

Как правило, именно по этому процессу чаще всего оценивают HR-специалиста  и работодатель,  и внутренний заказчик вакансии — менеджер.

Но… Чтобы осуществить грамотный подбор персонала необходимо многое знать и уметь:

  • Как описать вакансию и составить Профиль должности/Модель компетенций
  • Как подготовить все необходимое для успешного интервью – вопросы и кейсы, которые помогут правильно оценить уровень знаний, навыков, мотивации кандидатов
  • Как анализировать и интерпретировать информацию, полученную от кандидатов, определять их личные и деловые качества по их речи и поведению в ходе интервью
  • Как разработать план обучения и развития сотрудника
  • Как проводить оценку навыков

В ходе курса «HR-практика. Отбор, обучение и оценка персонала» вы сможете разработать и потренировать инструменты подбора сотрудников на примере реальных должностей своей компании; потренируете навыки  подготовки, проведения и анализа интервью;  организации и проведения ассесмент-центра.

Мы приглашаем HR-специалистов и менеджеров, участвующих в подборе персонала, прийти на курс вместе,  чтобы  в дальнейшем наладить  совместную работу по подбору и развитию сотрудников.

Время проведения: 20 — 24 сентября 2021 г., 10:00 — 12:55
Язык обучения: Русский. Раздаточные материалы предоставляются на русском языке.
Формат обучения: очный.
Стоимость участия: 1 000 000 сум
Публичная оферта: http://bit.ly/publicofferujcbcsc2

Цель курса: Развить практические навыки отбора сотрудников; разработки планов обучения; организации центра оценки.

Целевая аудитория: 

  • Участники базового курса «Введение в HRM»
  • HR-cпециалисты по отбору, обучению и оценке
  • Менеджеры среднего звена, участвующие в отборе, обучении и оценке персонала

**Эффективность обучения существенно повысится, если   HR-специалисты и менеджеры среднего звена от одной компании придут на курс вместе.

Программа курса: 
1. Модель компетенций сотрудника. 
2. Проективное интервью как метод   оценки и отбора сотрудников. 
3. Формы и содержание программ обучения и развития. 
4. Центр оценки как метод обучения, развития и оценки персонала. 

 *Курс основан на консультативной практике тренера в узбекских компаниях; в нем используются методы и инструменты Светланы Ивановой (www.hrivanova.com – по официальному разрешению автора).

Все участники курса получат рабочую тетрадь с примерами и шаблонами для самостоятельной работы по актуальным для них рабочим должностям, а также смогут потренировать навыки проведения и анализа интервью.

Тренер курса: Ирина Шакирова (профиль тренера)
— 20 лет опыта работы в коммерческих компаниях на руководящих должностях
— Тренерская практика с 2003 года (в UJC с 2008)
— Консультативная практика с 2007 года (10 лет бизнес-партнерства с ООО SKS Consulting)
— 12 сертификатов международных организаций о компетенциях тренера и консультанта
— 9 консультативных проектов в компаниях Узбекистана
— Более 400 тренингов
— Более 5,5 тысяч участников

Контактное лицо:
Наталья Ушарова – специалист по работе с клиентами
Тел.: (998-78) 120-73-94/95
(998-71) 235 13 28, 234 5068, 234 05 83
Email: unatalya@ujc.uz