HR-практика. Отбор, обучение и оценка персонала.

HR-практика. Отбор, обучение и оценка персонала. 


Дата:
 12 - 16 ноября, 10:00 - 13:00 

Тренер: Ирина Шакирова 
Количество участников: до 20 человек 
Стоимость: 600 000 сум 
Регистрация: http://bit.ly/hrpractice2018


*Тренинг   основан на консультативной практике тренера в узбекских компаниях, а также в   нем используются методы и инструменты Светланы Ивановой (
www. hrivanova.com – по официальному разрешению автора).

Приглашаются: 

  • Участники базового тренинга «Введение в HRM»
  • HR-cпециалисты по отбору, обучению и оценке
  • Менеджеры среднего звена, участвующие в отборе, обучении и оценке персонала.

Цель курса:   

  • Отработать практические навыки отбора, обучения и оценки сотрудников.

Программа курса:

Тема Кол-во часов Что получат участники
1. Модель компетенций сотрудника. Практические аспекты отбора сотрудников.

4,5 

Навыки отбора сотрудников с помощью интервью, оценки метапрограмм и лингвистического анализа (по концепции Светланы Ивановой)
2.

Формы и содержание программ обучения и развития.

4,5  Навыки разработки   планов  обучения и развития  сотрудников. Правила организации кружков качества. 
3. Центр оценки как метод обучения, развития и оценки персонала 4,5  Навыки организации и проведения центра оценки персонала. 

Участники смогут разработать и опробовать инструменты отбора и оценки на примерах собственных компаний.

 

Сертификат
В случае успешного окончания курса участники получат сертификаты, подтверждающие его прохождение.

Контактное лицо
За получением более подробной информации о курсе можете обратиться к координатору бизнес курсов в UJC, Наталье Ушаровой, по телефонам: 120-73-94/95, или по электронному адресу